1.添加员工
在【组织架构】页面中，点击页面“新增”按钮添加员工
在弹出框中，填写员工的基本信息。
选择归属部门，通过下拉进行选择。
2.
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非普通员工角色的员工可以选择负责部门，设置负责部门后，允许员工看该部门及其子部门的所有数据。
包括部门下员工的任务分发获得的访问数据统计情况、该部门下员工创建的作品、该部门下员工带来的客户详细信息。
组织架构功能默认有5个角色，通过下拉选择该员工相应的角色。
各个角色的主要区别：
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角色
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角色说明
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企业超管
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有整个系统的所有功能权限，可管理组织架构里所有员工和作品数据。
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业务管理员
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有整个系统绝大多数功能权限。可查看，但无法创建客户档案里的客户分组，无法设置素材中小程序素材和企业的动态参数，可管理的员工和数据仅限已设置负责部门，超出负责部门数据无法管理。
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渠道管理员
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有整个系统绝大多数功能权限。可查看，但无法创建客户档案里的客户分组，无法设置素材中小程序素材和企业的动态参数、企业微信、公众号、权限设置，无法分发内容给员工渠道，可管理的员工和数据仅限已设置负责部门，超出负责部门数据无法管理。
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策划员
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有整个系统绝大多数功能权限。可查看，但无法创建客户档案里的客户分组，无法设置素材中小程序素材和企业的动态参数、企业微信、公众号、权限设置，可分发内容给负责范围内的员工渠道，可管理的员工和数据仅限已设置负责部门，超出负责部门数据无法管理。企业子账号默认为此角色。
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普通员工
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无法登录兔展官网
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关联兔展选择是后，即允许该员工登录兔展官网，关联前，需要员工提前用手机号注册好兔展官网账号。 注意：关联的账号需要与该员工手机号一致。
关联成功后，员工通过手机号登录兔展官网，可以看到兔展的企业身份
添加员工成功后，该员工显示在列表中，状态为“未激活”状态
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3.编辑员工
在【组织架构】页面中，选择某个员工，点击“编辑”按钮，进入该员工编辑。
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