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员工判断
业绩判断：支持对员工带来的业绩数据进行判断；
包含员工带来的浏览量、浏览人数、表单量、按钮点击量、分享量、公众号新粉丝、企业新客户等。
属性筛选最多2层；第一层为多个属性或且关系；第二层为多组条件的或且关系；
3.2 设置说明
用途：用于进入流程的对象，在相对等待的时间里，判断是否做过/未做过某事件，满足则进入对应分支节点流程，以达到流程中的对象触发指定动作后进入对应节点，以达到分流作用。
添加分支节点：
最多设置6条分支节点；
若同时满足多个事件判断节点，从左到右依次决定对象进入的节点；
做过/未做过：
做过=相对等待内触发动作；
未做过=相对等待时间内未触发动作；
其他分支执行规则（可选）：
判断时间：按照所有分支最晚的时间点为准，不符合则进入其他分支；
不满足同级的前面的所有分支，则执行其他分支；
非必添加，不添加其他分支，则不满足流程节点的对象直接结束；
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