抽奖玩法

一、抽奖玩法的功能作用

抽奖玩法目前一有大转盘、刮刮乐、九宫格、礼物雨、扭蛋机、砸金蛋六种抽奖形式，是最常用最主要的营销手段，

结合助力、表单、签到等组件可以达到裂变拉新、用户留资、用户促活等营销目的，通过具有一定价值的奖品配置，能够在很大程度上增加活动对用户的吸引力。

抽奖玩法一共有14个组件：剩余抽奖机会、【大转盘抽奖/新大转盘抽奖/刮刮乐抽奖/九宫格抽奖/新九宫格抽奖/礼物雨抽奖/扭蛋机抽奖/砸金蛋抽奖】(统称：抽奖主体)、位置定位、获奖轮播、我的奖品、参与人数、活动奖品列表等。

抽奖玩法组件中有9个可用内置页：活动未开始页、活动已结束页、中奖弹窗提示页、未中奖弹窗提示页、抽奖失败弹窗提示页、奖品派完弹窗提示页、活动参与资格不符页、领取中页、增加抽奖次数页等。

二、抽奖玩法设置

添加抽奖玩法组件到画布中后，点击画布上方的【玩法设置】再在玩法面板中点击抽奖【设置】，即可进入抽奖玩法设置。

【玩法信息】和【参与资格】可参考玩法面板通用设置说明。

抽奖策略

1、抽奖机会

主要抽奖玩法规则设置，设置每人【每天/每周/每月/活动期间】有【N】次领奖机会，活动期间不限制或限制【N】次封顶

2、中奖机会

对用户的中奖次数进行限制，可设置每人【每天/每周/每月/活动期间】最多可中奖【N】次

3、限制渠道发奖量

可选择不限制或限制员工渠道

限制员工渠道
对员工渠道分享出去的中奖/领奖数量进行限制，设置后，若被限制员工渠道发奖数量达到上限，则访问此渠道的客户无法继续中奖/领奖
（1）全员限制
统一限制所有员工分享链接的发奖数量
（2）自定义限制

选择想要限制的员工，限制其分享链接的最大发奖数量

从此员工分享出去的链接，最多只能中奖/领奖【】个

（3）其他渠道发奖

关闭时不在其他渠道发奖，通过其他如自有渠道扫码方式进入，则无法领奖/抽不中奖

打开后不限制其他渠道发奖，其他渠道正常领奖/中奖

（4）员工限制逻辑

当添加了限制员工，关闭其他渠道发奖，则仅有设置员工渠道能发奖，且数量限定；

当添加了限制员工，打开其他渠道发奖，则其他渠道无发奖限制，对设置员工渠道限制发奖数量

4、抽奖模式及奖品设置

点击【奖项设置】，进入奖品策略，需在工作台【奖品管理】里设置奖品，才可添加设置奖项。最多可设置8个奖项。

安慰奖
若开启安慰奖，则对可参与抽奖但未中奖的用户发放该奖项奖品。

每个用户在点击抽奖时，会随机分配至普通奖品池之一里，会根据是否满足奖品黑白名单条件去判断是否有中奖资格，满足中奖资格的用户才会按照当前奖品的抽中概率去判断是否中奖。设置安慰奖的作用是可以保证所有人获奖。
点击【更换模式】可去进行奖项奖品投放模式的设置。有两个选项，分别为【一次性投放】、【按时间投放】。
一次性投放：适用于活动时间较短（3天到7天）的活动，奖品不会分批发放，用户将按照概率去抽取。
奖项奖品投放模式
按时间段投放：适用于流量不均匀的活动，运营可先划分不同的时间段，再分段投放奖品，进行精细化运营。

奖品信息基本配置
（1）基本信息
奖品等级：最多可输入10个字符
奖品类型：有【奖品】、【优惠券】、【可计数型奖品】、【微信红包】等。其中优惠券需要与第三方奖券平台接口打通
选择奖品：选择在工作台-【奖品管理】里设置添加的奖品
奖品数量：设置活动奖品数量，不可超过【奖品管理】中的库存量
（2）中奖设置
奖品概率：可设置数字，尽量为整数。用户进行正常抽奖时，将按照此概率进行；奖品数量为0后，此部分概率将变成分配至不中奖概率。
奖项黑名单：可不设置，或设置【手动导入】、【已有用户】、【接口鉴权】。
可中奖白名单：可不设置，或设置【手动导入】、【已有用户】、【接口鉴权】。
必中奖名单：可不设置，或设置【手动导入】、【已有用户】、【接口鉴权】。
生效优先级为：黑名单>必中白名单>可中奖名单
兑奖信息
兑奖期限：可选【固定日期】、【固定时长】
详情页设置：可选【使用系统奖品详情页】、【对接第三方奖品详情页】
兑奖方式：可选【线上兑奖】、【线下兑奖】
操作提示：最多可输入8个字符
【更多设置】里有主办方介绍、兑奖说明
模拟发奖
点击【模拟发奖】，进入模拟发奖面板配置。
奖品数量及概率设置（最多设置5条）：奖项*数量【N】，概率【N%】，单日投放上限【N】，个人中将上限【N】。
是否开启安慰奖：【是】或【否】。安慰奖数量【N】。
单日预估参与人数【N】，预估每人参与抽奖次数【N】。