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1.新增员工能不能多增加几个填写项？
答：员工默认信息是姓名、手机号、部门、职位。系统不支持新增加其他信息的输入。
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4.设置员工的5个角色有什么区别？
答：各个角色在登录兔展官网后菜单功能的主要区别：
使用权限 员工角色 | 左侧操作栏权限（对比企业超管权限） | 组织架构人员添加与设置 | 用户—用户分组 | 渠道—员工任务创建 | 渠道—自有渠道分发 | 活动—流程自动化 |
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| 企业超管 | 具备左侧操作栏所有管理权限 | 可管理企业中所有部门的人员添加与设置 | 可创建企业中所有部门的用户分组 | 可创建企业中所有部门的员工任务 | 可选择企业中所有部门的自有渠道分发 | 具有流程自动化管理权限 |
| 业务管理员归属A部门—负责B部门 | 无小程序管理、活动流程自动化菜单管理权限 | 可在所负责B部门中新增下级部门、新增员工 所属部门：只可选择所负责B部门及其下级部门 负责部门：只可选择所负责B部门及其下级部门 角色：可添加 业务管理员、渠道管理员、策划员、普通员工四个角色 | 只可创建所负责B的用户分组 | 只可创建所负责B部门的员工任务 | 只可选择所负责B部门的自有渠道分发 | 无流程自动化管理菜单入口及权限 |
| 渠道管理员归属A部门—负责B部门 | 无小程序管理、活动流程自动化菜单管理权限 | 只可在所负责B部门中新增下级部门、新增员工 所属部门：只可选择所负责B部门及其下级部门 负责部门：只可选择所负责B部门及其下级部门 角色：只可添加渠道管理员、策划员、普通员工三个角色 | 只可创建所负责B的用户分组 | 无员工任务创建菜单入口 | 只可选择所负责B部门的自有渠道分发 | 无流程自动化管理菜单入口及权限 |
| 策划员归属A部门—负责B部门 | 无小程序管理、活动流程自动化菜单管理权限 | 无组织架构人员添加与设置菜单入口 | 只可创建所负责B的用户分组 | 只可创建所负责B部门的员工任务 | 只可选择所负责B部门的自有渠道分发 | 无流程自动化管理菜单入口及权限 |
| 普通员工 | 只能在手机端登录全员营销小程序，无营销云后台操作权限。 | |||||
角色
功能特点
企业超管
有整个系统的最高的功能权限，管理所有员工和作品数据。
业务管理员
有整个企业所有的功能权限，但可管理的员工和数据仅限已设置负责部门，超出负责部门数据无法管理。
渠道管理员
有整个企业除了权限设置外的所有功能权限，并且可管理的员工和数据仅限已设置负责部门，超出负责部门数据无法管理。
策划员
只有企业部分功能权限，没有管理组织架构功能，可由其他管理人员设置负责部门，查看负责部门的数据。超出负责部门无法查看数据。企业子账号默认为此角色。
普通员工
无法登录兔展官网，可以登录使用员工渠道5.如何使用组织架构中员工设置这些角色？
答：根据角色的菜单功能区分，给员工设置相应的角色，再配合相应的负责部门，即可让员工管理在兔展工作台的操作权限和数据权限。
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答：请确认当前登录的账号是否是该企业的创建者或企业超管。如果是渠道管理等其他角色，是不允许设置高于自己身份的成员。详细的关系如下表格：
角色 | 可下拉选择的角色 |
企业超管 | 企业超管、业务管理员、渠道管理员、策划员、普通员工 |
业务管理员 | 业务管理员、渠道管理员、策划员、普通员工 |
渠道管理员 | 渠道管理员、策划员、普通员工 |
策划员 | 无 |
9.组织架构员工为什么一定要手机号验证？是否可以用邮箱验证？
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答：可制作表单H5，给到员工收集员工姓名，部门、手机号码。注意，员工在微信环境下打开表单H5，且打开时一定要给到公众号授权。
23.为什么我的自建组织架构批量上传员工失败？
答：单次自建组织架构批量上传员工人数的上线为5000个，多于5000个员工数请分批次上传。